Ein Auszubildender, der sich krankschreiben lässt, um eine Prüfung zu schwänzen, begeht dadurch eine schwere Verletzung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten. Eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber kann dann -ohne vorherige Abmahnung- gerechtfertigt sein.

In einem vor dem Arbeitsgericht Siegen verhandelten Fall, absolvierte der 24-Jährige in einem Fitnessstudio eine Ausbildung zum Sport- und Gesundheitstrainer. Nachdem er eine Berufsschulprüfung nicht bestanden hatte, sollte eine Nachholprüfung stattfinden. Am Tag dieser Nachprüfung erschien der Azubi im Fitnessstudio und legte für den Zeitraum um den Prüfungstermin herum eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vor. Anschließend absolvierte er ein intensives Krafttraining, anstatt an der Prüfung in der Berufsschule teilzunehmen. Die Beklagte kündigte ihm deswegen am selben Tag fristlos. Die anschließende Kündigungsschutzklage wurde vom Arbeitsgericht abgewiesen. Dem Vortrag des Azubis, er sei erst krank gewesen und dann spontan genesen, schenkte das Gericht keinen Glauben. Es ging davon aus, dass er sich nur hatte krankschreiben lassen, um nicht zur Prüfung gehen zu müssen.

Die Entscheidung ist noch nicht rechtskräftig. Gegen das Urteil kann Berufung beim Landesarbeitsgericht Köln eingelegt werden.

(Arbeitsgericht Siegen mit Urteil vom 17.03.2022 Az.: 5 Ca 1849/21)