Zunächst einmal leistet der Arbeitgeber üblicherweise Gehaltsfortzahlung . Die ausgezahlten Beträge werden dem Arbeitgeber im Idealfall auf Antrag von der zuständigen Behörde erstattet. Grundsätzlich umfasst dieser Entschädigungsanspruch gegen die Behörde gem. § 56 Absatz 1 und 1a IfSG auch die Ausbildungsvergütung als Verdienstausfall. Dieser Entschädigungsanspruch entsteht jedoch immer dann nicht, wenn der Arbeitnehmer, der Auszubildende oder der dual Studierende weiterhin einen Anspruch gegen den Arbeitgeber auf Lohnfortzahlung hat.

Das gilt für Auszubildende:
Tatsächlich können Auszubildende nach § 19 Absatz 1 Nr. 2 lit. b Berufsbildungsgesetz (BBiG) einen sechswöchigen Fortzahlungsanspruch gegen den Ausbildungsbetrieb haben. Grundvoraussetzung ist allerdings, dass es sich um eine Ausbildung im Sinne des § 3 BBiG handelt. Ob eine Quarantäne eine solche Verhinderung darstellt, ist in jedem Einzelfall gesondert zu prüfen. Bei Ausbildungen auf Grundlage des BBiG kann also ein Anspruch auf Fortzahlung der Ausbildungsvergütung für die Dauer von sechs Wochen bestehen. Ist dies der Fall, besteht für diese Zeit kein Anspruch nach dem Infektionsschutzgesetz, weil der Arbeitgeber -so oder so- verpflichtet ist, die Vergütung fortzuzahlen.

Das gilt für dual Studierende:
Für Ausbildungen, die außerhalb des Geltungsbereichs des BBiG absolviert werden, besteht dieser Gehaltsfortzahlungsanspruch nicht. Ausnahme: Die Fortzahlung der Vergütung für vorübergehende Verhinderungen für eine „verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit“ (etwa 5 Tage ) wurde vertraglich nicht ausgeschlossen, dann kommt eine Gehaltszahlung nach § 616 BGB in Frage.

Soweit im praxisintegrierenden dualen Studium aber betriebliche Praxisphasen betroffen sind, die sich als Teil der durch Hochschulrecht vorgeschriebenen Studienbestandteile darstellen, kommt das BBiG nicht zur Anwendung und damit eben auch nicht die oben genannte Gehaltsfortzahlungsverpflichtung.

Bei einem „praxisintegriertem dualen Studium“ gilt das BBiG nicht, so dass grundsätzlich ein Entschädigungsanspruch für den Arbeitgeber nach § 56 IfSG besteht.